关于您提出的“辞职后年终奖应不应该发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。年终奖的发放并非绝对与在职状态挂钩，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖发放的基本原则
年终奖的发放通常遵循公平合理原则，并会考虑员工的实际工作时间、工作表现、对单位的贡献程度等因素。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，那么只要员工同样付出了劳动，即使离职，也应获得相应的年终奖。
二、离职员工年终奖的发放情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，且员工符合这些条件，那么即使员工在年终奖发放前离职，也应获得相应的年终奖。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
三、公司规定“提前离职没有年终奖”的有效性
- 公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定并非绝对有效。法院在判决时会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
- 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
- 案例一：新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案件中，成先生因公司无故降低工资而离职，后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，成先生应按照实际工作时间获得年终奖，最终拿回了离职当年的年终奖。
- 案例二：上海市黄浦区法院审理的案件中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，后起诉要求支付年度奖金。二审法院审理后认为，房女士已为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，应获得年终奖。
五、建议与维权途径
- 签订协议时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务，包括年终奖的发放条件、数额等。
- 收集保留证据：若劳动者因提前离职年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
- 维权途径：劳动者可以通过与单位协商、有理有据地提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
综上所述，辞职后年终奖应不应该发并非一概而论，而是需要结合具体情况来综合考量。如果您在离职后遇到了年终奖发放的问题，建议根据上述原则和建议来维护自己的合法权益。