结论：刚入职两个月能否拿到年终奖，这主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定，以及年终奖的发放条件。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度、劳动合同或集体合同的规定
若规定明确：
- 如果公司的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件，且您符合这些条件（如在职时间、绩效表现等），那么您有权获得年终奖。
- 例如，合同中可能规定“新入职员工在入职满一个月后，且在职期间表现良好，可享受年终奖”，那么您作为刚入职两个月的员工，只要表现符合要求，就应获得年终奖。
若规定不明确或未规定：
- 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定较为模糊，那么年终奖的发放就存在一定的不确定性。
- 在这种情况下，您可以参考公司以往年终奖的发放惯例，或者与公司进行协商，以确定您是否有权获得年终奖。
二、年终奖的发放条件
在职时间：
- 有些公司可能将年终奖与在职时间挂钩，规定员工必须在公司工作满一定时间（如一年）才能获得年终奖。
- 如果您刚入职两个月，且公司规章制度或合同中有此类规定，那么您可能无法获得年终奖。但这也并非绝对，因为有些公司可能对于新入职员工有特殊的奖励政策。
绩效表现：
- 年终奖的发放也可能与员工的绩效表现有关。如果公司规定年终奖的发放与员工的绩效评估结果挂钩，那么您需要关注自己的绩效评估结果。
- 如果您在入职后的两个月内表现优秀，且绩效评估结果符合公司要求，那么您有可能获得年终奖。
三、法律建议
查阅公司规章制度和合同：
- 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，了解年终奖的发放条件和规定。
与公司沟通：
- 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您是否有权获得年终奖。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司就年终奖的发放问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：刚入职两个月能否拿到年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定，以及年终奖的发放条件。因此，建议您先查阅相关规定，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。