入职2个月年终奖的计算需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、入职通知书或公司《员工手册》中明确约定“年终奖发放条件、计算方式”（如按入职时间折算），则需按约定执行。例如：

   • 约定“年终奖按实际工作月数/12×全年奖金额”，则入职2个月可主张2/12的年终奖；
     
   • 约定“需工作满6个月才有资格参与分配”，则可能无法获得年终奖。
     法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬属于劳动合同必备条款，双方约定优先。

2. 无明确约定但公司存在发放惯例
   若公司往年有发放年终奖的惯例（如全员发放固定金额），且未通过民主程序制定规章制度排除新员工权利，则入职2个月的员工仍有权主张按实际工作月数折算。
   风险提示：公司可能以“年终奖属于公司自主经营权范畴”抗辩，但若惯例已形成事实劳动关系的一部分（如连续3年发放），法院可能支持员工主张。

3. 地方性规定有特殊要求
   部分地区（如深圳、江苏）的工资支付条例明确规定，年终奖属于劳动报酬组成部分，用人单位需按约定或实际工作情况支付。例如：

   • 《江苏省工资支付条例》第62条：用人单位与劳动者约定的年终奖，应当按照约定支付；未约定但劳动者提供了正常劳动的，可参照同岗位工资标准折算。
     操作建议：查询当地工资支付条例，确认是否有强制性规定。

4. 公司以“考核不合格”为由拒发
   若公司主张年终奖与绩效考核挂钩，需举证证明考核制度已告知员工、考核程序合法且结果公正。若无法证明，可能被认定为违法克扣工资。
   举证责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位需对减少劳动报酬的合理性承担举证责任。

行动建议：

1. 优先与公司协商，要求提供年终奖计算依据；
   
2. 核查劳动合同、规章制度及地方性规定；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

如有进一步细节（如公司具体规定、地方政策等），可继续向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。