关于您提出的“说好有年终奖但做了两个月走了年终奖能拿吗”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和年终奖发放规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，是对员工一年工作表现的奖励。然而，年终奖的发放往往受到公司规章制度、劳动合同以及员工实际工作情况等多种因素的影响。
接下来，我们分析您的情况。您提到在做了两个月后离职，而年终奖通常是在年底或次年初发放。这意味着您在年终奖发放前已经离职。在这种情况下，能否拿到年终奖取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工在年终奖发放前离职将无权享受年终奖，且该规章制度已经过民主程序公示，内容合理合法，那么您离职后很可能无法拿到年终奖。这是因为公司享有管理自主权，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括年终奖的发放条件。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，比如发放条件、发放时间等，那么这些约定将作为判断您是否有权获得年终奖的重要依据。如果劳动合同中未明确约定，或者约定与规章制度相冲突，那么需要根据具体情况进行综合判断。
实际工作表现：虽然您离职了，但如果您的实际工作表现符合年终奖的发放标准，且公司规章制度或劳动合同中并未明确规定离职员工不能享受年终奖，那么您仍有可能获得年终奖。但这需要具体看公司的规定和实际情况。
综上所述，能否拿到年终奖取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您的实际工作表现。建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的具体发放条件和时间。如果仍有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，需要提醒的是，年终奖并非劳动者的固定收入，其发放受到多种因素的影响。因此，在离职前最好与公司沟通清楚年终奖的发放情况，以避免不必要的纠纷。