您好，关于您提出的“年假是否应该刚入职就有”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，年假并非刚入职就能立即享受的福利。根据相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。这一规定确保了年假的享受是基于职工一定的工作积累。

接下来，关于年假天数的确定，它与职工的累计工作时间直接相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

对于新入职的职工，如果他们在入职前已经连续工作满12个月，那么在新单位当年能享受的年休假天数，需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分时间是不享受年休假的。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，以及职工因病请假达到一定天数等，这些情况下职工是不享受当年的年休假的。

最后，关于年假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年假并非刚入职就能享受，而是需要职工连续工作满12个月以上。新入职职工当年能享受的年休假天数，需要根据在新单位的剩余日历天数进行折算。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。