刚入公司是否有年假，主要取决于员工的累计工作时间以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作经历。
   • 具体年假天数依据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 新入职员工的年假情况：

   • 入职前已连续工作1年以上：如果新员工在入职前已连续工作1年以上（包括在不同单位的连续工作），则在新公司依然享有带薪年假。年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
     • 举例：假设小张累计工作3年，7月1日入职新单位，其全年应享受年休假天数是5天。新单位剩余日历天数为184天，则小张在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，因不足1天的部分不予计算，所以实际可享年假为2天。
   • 入职前连续工作不满1年：若新员工在入职前未连续工作满1年，则在新公司当年通常不享受法定带薪年假。但需注意的是，有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”，这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。

3. 特定情形下的年假规定：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计达到特定天数（根据累计工作年限不同而有所区别），也可能不享受当年的年休假。

4. 建议与总结：

   • 对于新入职员工而言，了解自身是否享有年假以及年假的具体天数非常重要。这不仅可以帮助员工合理规划假期时间，还能确保员工的合法权益得到保障。
   • 因此，建议新员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。同时，公司也应明确告知员工相关年假政策，以确保双方权益得到充分保护。

总结来说，刚入公司是否有年假，需根据员工的累计工作时间和公司的具体规定来判断。如果入职前已连续工作1年以上，则在新公司有权享受按比例折算的带薪年假；如果入职前连续工作不满1年，则通常需在新公司连续工作满1年后方可享受年假（公司自主提供的福利年假除外）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。