您好，关于您刚毕业入职是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。所以，只要您在入职新单位之前已经连续工作了12个月，那么您在入职新单位后就有资格享受带薪年休假。

接下来，关于您当年能休多少天年假，这需要根据您在新单位的剩余日历天数来折算确定。具体折算方法是：将您当年度在新单位的剩余日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不享受年休假。

另外，您可享受的带薪年休假天数与您的累计工作时间直接相关。具体来说，如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；如果已满10年不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

当然，也有一些特殊情况您可能不享受当年的年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。但这些情况并不适用于您刚毕业入职的情况，所以您可以放心。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，只要您在入职新单位之前已经连续工作了12个月，那么您就有资格享受带薪年休假。具体能休多少天，需要根据您在新单位的剩余日历天数来折算确定。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。