您好，关于您提出的“入职就应该有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，并非所有职工一入职就能享受年假。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要满足一定的条件才能享受带薪年休假。具体来说，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

对于新入职的职工，如果他们在入职前已经连续工作满12个月以上，那么他们在入职新单位后，根据规定，当年度年休假天数会按照在新单位剩余日历天数进行折算确定。折算的方法是：(当年度在新单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

然而，如果新入职的职工在入职前并未连续工作满12个月，那么他们在新入职的当年是无法享受带薪年休假的。他们需要在新单位连续工作满12个月后，才能开始享受带薪年休假。

因此，总结来说，入职是否就有年假，取决于职工在入职前是否已经连续工作满12个月以上，以及入职后在新单位的剩余日历天数是否足够折算出至少1整天的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。