当你生病了企业却不让请假时，你可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：

1. 明确法定权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在生病时有权享受病假待遇。这意味着，你有权根据自身病情和医生的建议，向企业申请病假。
   • 病假期间，企业应支付你病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对你的基本保障，企业不得随意剥夺。

2. 与企业沟通协商：

   • 及时告知病情：首先，你应及时向直属领导或人力资源部门说明自己的病情，并提供必要的医疗证明，如医院开具的病假单、诊断证明等。这些证明是你申请病假的依据，也是企业了解你病情的重要途径。
   • 了解公司政策：查阅公司的规章制度，了解病假申请的具体流程和所需材料。如果公司对病假有明确规定，按照流程提交申请，确保你的申请符合公司要求。
   • 表达诉求：与企业沟通时，强调自己病情的严重性和需要休息的必要性。同时，可以说明自己会尽快恢复健康后返回工作岗位，以减轻企业对工作受影响的担忧。

3. 采取进一步措施：

   • 寻求工会帮助：如果企业有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有义务代表职工与企业协商，维护职工的合法权益。
   • 保留证据：保存与企业的沟通记录、医疗证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，可以证明你确实生病且需要休息。
   • 投诉举报：如果企业仍然拒绝批准病假申请，你可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查处理，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果企业的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化的言行，确保所有行动都在法律框架内进行。
   • 及时了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合规。

示例说明： 假设你因感冒发烧需要休息两天，但企业以工作繁忙为由拒绝批准你的病假申请。此时，你可以先向直属领导说明病情，并提供医院开具的病假单作为证明。如果领导仍然拒绝，你可以向人力资源部门反映情况，并请求工会协助解决。如果企业内部渠道无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，当你生病了企业却不让请假时，不要慌张和妥协。明确自己的法定权益，积极与企业沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，并祝你早日康复！