公司拒发病假期间工资条，您有权要求公司发放，若公司拒绝，您可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括病假期间的工资。同时，劳动者也有权了解自己的工资构成和发放情况，因此，公司应当向劳动者提供工资条，明确列示工资的各项构成和发放金额。
二、公司拒绝发放工资条的可能原因及应对
公司管理疏忽或无知：
- 有些公司可能由于管理疏忽或对相关法律法规的不了解，而未能及时向员工发放工资条。
- 应对：您可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知他们您的权益，并要求他们立即补发病假期间的工资条。
公司故意隐瞒或拒绝：
- 也有一些公司可能出于某种目的（如避免员工了解工资构成、逃避税收等）而故意拒绝发放工资条。
- 应对：在这种情况下，您可以向公司提出正式的书面要求，要求公司发放工资条，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、维护自身权益的具体步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和权益，要求公司发放病假期间的工资条。
收集证据：
- 如果公司拒绝发放，您需要开始收集相关证据，包括您的劳动合同、病假证明、工资发放记录（如有）等，以证明您的权益和公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司发放工资条并可能要求公司支付因未发放工资条而给您造成的损失（如因无法了解工资构成而错过的加薪机会等，但这一部分损失需要您有充分的证据来证明）。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 您需要确保自己的诉求和权益是基于法律法规的，避免提出不合理或无法律依据的要求。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）来为您提供帮助和指导。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。