工伤挂帐期间辞退工伤员工一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间，用人单位通常不能辞退工伤员工。

同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步强调了工伤员工在停工留薪期内的权益保障，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。

二、违法辞退的法律后果

如果用人单位在工伤挂帐期间违法辞退工伤员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、例外情况

虽然工伤挂帐期间辞退工伤员工一般不合法，但也存在例外情况。例如，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工符合这些法定解除条件。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果工伤员工遭遇违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 寻求法律援助：工伤员工可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
3. 与用人单位协商：在采取法律行动之前，工伤员工也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。