结论前置：在工伤复发且处于工伤挂帐单（通常理解为停工留薪期或治疗期）期间，用人单位辞退员工一般是不合法的，除非存在特定法定情形。

一、法律对工伤复发期间员工权益的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款直接保护了工伤复发期间员工的权益，确保他们在治疗期间不被随意解雇。

同时，《工伤保险条例》也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步强调了用人单位在员工工伤康复期间的责任和义务。

二、用人单位违法辞退的法律后果

如果用人单位在工伤复发期间违法辞退员工，劳动者有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，让自己回到工作岗位。在这种情况下，用人单位必须继续履行。

2. 要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特定法定情形下的合法辞退

尽管法律对工伤复发期间员工提供了保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可能依法解除劳动合同。这些情况包括但不限于：

• 员工严重违反用人单位规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 若遭遇不合理辞退，应首先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
   • 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤复发期间员工。
   • 在员工工伤期间，应按时支付停工留薪期的工资待遇。
   • 若确需解除劳动合同，应确保符合法定情形，并依法进行。

总结：在工伤复发且处于工伤挂帐单期间，用人单位辞退员工一般是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合理辞退时采取相应措施维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工在工伤康复期间的权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。