针对您提出的问题“公司帮我申报工伤安排我去上班合法吗”，这需要根据您的具体伤势情况以及医生的建议来判断。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确工伤期间员工的基本权益。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，这是为了保障员工有足够的时间进行医疗和康复。在此期间，用人单位应尊重员工的医疗和康复权益，不得强行安排其从事与工伤相关的工作或其他过重的劳动。

1. 伤势较轻的情况：

   • 如果您的伤势较轻，经过医生诊断，身体状况能够胜任原工作，那么公司安排您上班是合理的。例如，轻微的擦伤、扭伤等，这些伤势通常不会严重影响正常工作。

2. 伤势较重的情况：

   • 如果您的伤势较重，无法从事原工作，公司应根据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论，为您安排合适的工作岗位。这是为了确保您的工作安排与您的身体状况相适应，避免过度劳累或从事不利于康复的工作。
   • 如果公司无视您的伤势和医生的建议，强行安排您从事无法胜任的工作，您有权拒绝。在此情况下，如果公司因此认定您旷工或违反纪律，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 工伤待遇的保障：

   • 无论您的伤势如何，您都有权要求公司按照工伤待遇支付相应的费用，如停工留薪期工资等。这是为了保障您在工伤期间能得到应有的经济支持和保障。

综上所述，公司安排您上班是否合法，主要取决于您的伤势情况以及医生的建议。如果公司尊重您的医疗和康复权益，并根据您的身体状况合理安排工作，那么这是合法的。但如果公司无视您的伤势和医生的建议，强行安排您从事无法胜任的工作，那么这是不合法的，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。