物流公司货车司机发生交通事故后，公司不能随意辞退该司机。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、辞退的合法性判断

1. 若交通事故非司机主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果司机在上下班途中或执行工作任务时发生交通事故，且非本人主要责任，那么该事故可能被认定为工伤。在此情况下，公司若随意辞退司机，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若交通事故为司机主要责任：

   • 即使司机在交通事故中负主要责任，公司也不能直接随意辞退。公司需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，证明司机的行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情形，才能合法辞退。否则，公司的辞退行为可能被视为违法。

二、公司辞退的合理程序

• 无论司机在交通事故中是否负主要责任，公司若决定辞退，都应遵循合理的程序。这包括与司机进行充分沟通，告知辞退的原因和依据，听取司机的陈述和申辩，以及按照法律法规的规定支付相应的经济补偿等。

三、司机的权益保护

• 司机在面对公司的辞退决定时，有权了解辞退的具体原因和依据，并评估其合法性。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，司机可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
• 司机还可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 在处理司机交通事故后的辞退问题时，公司应谨慎行事，确保辞退行为合法合规。避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。

2. 对于司机：

   • 在发生交通事故后，司机应积极配合公司的调查和处理工作，同时了解自己的权益和义务。如果面临不合理的辞退决定，应及时寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结来看，物流公司货车司机发生交通事故后，公司不能随意辞退该司机。公司应依据相关法律法规和公司规章制度，合理、合法地处理辞退问题。司机也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。