针对“公司送货出现交通事故，公司可以处罚员工吗”这一问题，首先我们要明确的是，公司是否可以处罚员工，需根据具体情况来分析，尤其是要考虑员工是否在执行工作任务时发生的事故，以及员工在事故中的责任大小。

1. 员工执行工作任务时发生交通事故：

   • 若员工是在执行公司安排的工作任务，如送货途中发生交通事故，且员工在事故中负有责任（无论是全部责任、主要责任还是次要责任），公司可以根据内部规章制度对员工进行一定的处罚，如警告、罚款、降职等。但需要注意的是，这种处罚应当合理、合法，不能违反相关法律法规，也不能损害员工的合法权益。
   • 若员工在事故中并无过错或责任较轻，且已经尽到了合理的注意义务，那么公司就不应当对员工进行处罚，而应当积极协助员工处理事故后续事宜，如与受害方协商赔偿、向保险公司申请理赔等。

2. 员工非执行工作任务时发生交通事故：

   • 若员工并非在执行工作任务时发生交通事故，如私用公车、擅自外出等，且事故责任完全由员工个人承担，那么公司可以根据内部规章制度对员工进行较重的处罚，甚至解除劳动合同。因为这种情况下，员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。

3. 法律限制与注意事项：

   • 公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚行为合法、合规，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。例如，不能对员工进行罚款、扣押工资等违法处罚；解除劳动合同也必须符合法定条件，并提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 公司在处理交通事故时，应当积极协助员工处理相关事宜，如提供必要的法律支持、协助员工与受害方协商赔偿等。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于维护公司的形象和声誉。

综上所述，公司在送货过程中发生交通事故后是否可以处罚员工，需要根据具体情况来分析。若员工在执行工作任务时发生事故且负有责任，公司可以进行合理、合法的处罚；若员工非执行工作任务时发生事故或责任较轻，公司则应当根据内部规章制度和法律法规进行相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。