员工送货出事故，公司通常需要承担工伤保险责任，具体责任划分还需根据事故的具体情况、员工与公司之间的法律关系以及公司是否存在过错等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工送货属于工作行为，若在此过程中发生事故，公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”。以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”。虽然此条直接针对的是违法转包情况，但体现了“谁用工、谁负责”的工伤保险责任原则，同样适用于员工送货出事故的情形。

2. 公司过错责任：

   • 如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护设备等，导致员工在送货过程中发生事故，公司除了承担工伤保险责任外，还可能需要根据《民法典》的相关规定，承担侵权责任，包括赔偿员工因此遭受的损失，如误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”。

3. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方造成的，如交通事故中的对方驾驶员，那么员工有权向第三方主张赔偿。在此情况下，公司仍然需要承担工伤保险责任，但员工在获得第三方赔偿后，对于工伤保险中已覆盖的部分（如医疗费用），可能无法再从公司获得重复赔偿。不过，对于工伤保险中未覆盖的部分（如伤残补助与第三方赔偿的差额部分），员工仍可以向公司主张。
   • 法律依据：这主要涉及到工伤保险与民事侵权赔偿的竞合问题，具体处理方式可能因地区和具体案情而异，但通常遵循“补差原则”，即员工获得的赔偿总额不应超过其实际损失。

4. 特殊情形下的责任：

   • 如果员工送货是受公司指派到其他单位工作，且在该单位工作期间因工伤亡，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，指派单位（即原公司）为承担工伤保险责任的单位。
   • 如果员工是劳务派遣工，在用工单位（即送货的目的地单位）工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但用工单位如果存在过错，如未提供安全的工作环境等，也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 公司应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、配备必要的安全防护设备，以降低事故发生的概率。
• 一旦发生事故，公司应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，同时调查事故原因，明确责任归属。
• 如果涉及第三方责任，公司应指导员工及时向第三方主张赔偿，并协调好工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系。

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