员工上班期间送货出了交通事故，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 交通事故责任认定：

   • 首先，需要明确的是，交通事故的责任应由交警部门根据事故现场情况、双方行为及过错程度等因素进行认定。这是确定责任的基础。
   • 如果员工在送货过程中因违反交通规则（如闯红灯、超速等）导致事故，且该违规行为与事故发生有直接因果关系，那么员工可能需承担主要或全部责任。
   • 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人）的过错导致，那么第三方应承担相应责任。

2. 劳动关系下的责任承担：

   • 员工非主要责任时：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中或因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果员工在送货过程中因交通事故受伤，且非其主要责任，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。此时，责任主要由工伤保险基金和用人单位（在特定情况下，如未缴纳工伤保险时）承担。
   • 员工主要责任时：如果员工在送货过程中因自身主要责任导致交通事故，虽然可能不构成工伤，但员工仍可根据《民法典》的相关规定，向造成事故的第三方主张民事赔偿。同时，用人单位可能根据内部规章制度对员工进行相应处理，但这并不改变交通事故本身的责任划分。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括确保送货车辆的安全性能、对员工进行交通安全培训等。如果用人单位未尽到这些义务，导致员工在送货过程中发生交通事故，用人单位可能需承担一定的管理责任。但这种责任与交通事故本身的责任划分是分开的。
   • 另外，如果员工在执行工作任务时造成他人损害，根据《民法典》的相关规定，用人单位应承担侵权责任。但这一规定主要适用于员工对第三方造成损害的情况，与员工自身受伤的责任承担问题不同。

建议与后续行动：

• 员工应首先报警并等待交警部门的事故责任认定。
• 根据责任认定结果，员工可向用人单位报告事故情况，并申请工伤保险待遇（如符合工伤条件）。
• 如对责任认定有异议，员工或用人单位可依法申请复核或提起行政诉讼。
• 在处理过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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