员工上班送货期间出现车损，责任归属需根据具体情况来判断，一般有以下几种情况：
若车损由员工故意或重大过失造成：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果员工在送货过程中因故意或重大过失（如超速行驶、酒驾、违规操作等）导致车辆损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
- 举例：员工为了赶时间，严重超速行驶导致车辆碰撞损坏，这种情况下员工应负责赔偿。
若车损由员工一般过失或正常操作造成，且属于职务行为：
- 如果员工在送货过程中因一般过失（如轻微刮擦、未及时避让等）或正常操作导致车辆损坏，且该行为属于职务行为（即员工在执行工作任务过程中发生的），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位应当承担赔偿责任。
- 举例：员工在送货途中，因路面湿滑不慎发生轻微刮擦，这种情况下车辆损坏的责任应由用人单位承担。
若车损由第三方造成：
- 如果车辆损坏是由第三方（如其他车辆、行人、自然灾害等）造成的，那么责任应由第三方承担。员工和用人单位可以根据实际情况向第三方追偿。
- 举例：员工在送货途中，被其他车辆追尾导致车辆损坏，这种情况下责任应由追尾车辆的车主承担。
若车辆存在安全隐患或员工未按照规定使用车辆：
- 如果车辆本身存在安全隐患（如制动失灵、轮胎磨损严重等），或者员工未按照规定使用车辆（如未定期保养、超载等），导致车辆损坏，那么责任可能由用人单位和员工共同承担，具体比例需根据实际情况判断。
- 举例：用人单位未对车辆进行定期保养，导致员工在送货途中因车辆故障发生事故，这种情况下用人单位和员工可能都需要承担一定的责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在送货过程中应严格遵守交通规则和操作规程，确保行车安全。如果发生车损事故，应及时报告用人单位并配合处理。
- 对于用人单位而言，应定期对车辆进行保养和检查，确保车辆处于良好状态。同时，应为员工提供必要的培训和支持，提高员工的驾驶技能和安全意识。
- 在发生车损事故后，双方应积极沟通协商，明确责任归属，并按照相关规定进行处理。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果员工因故意或重大过失造成车损，可能需要承担赔偿责任，甚至面临用人单位的纪律处分或解雇。
- 如果用人单位未履行好车辆保养和检查义务，或者未为员工提供必要的培训和支持，导致车损事故发生，用人单位可能需要承担相应的法律责任和经济损失。
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