在交通事故中，员工在上班期间开车出了事故，责任承担需根据具体情况来分析，具体如下：
一、交通事故责任认定
交通事故责任的认定主要依据事故各方的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，由公安机关交通管理部门根据现场勘查、调查情况和检验、鉴定结论来确定。责任通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。例如，若员工因闯红灯导致事故，则可能承担全部责任；若员工与另一方均有过错，则根据各自过错程度分别承担责任。
二、民事赔偿责任承担
员工执行工作任务时发生事故
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 实例说明：若员工是物流公司的司机，在运输货物过程中发生事故，物流公司需承担赔偿责任。若员工存在严重超速、酒后驾车等故意或重大过失行为，物流公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行部分或全部追偿。
员工因私人事务发生事故
- 若员工在上班途中绕路去办私事时发生事故，那么一般情况下公司无需对此次事故承担责任，相关的损害赔偿责任主要由员工自行承担。
第三人侵权导致员工受损害
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
- 工伤赔偿：若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且被认定为工伤，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以依法向交通事故的责任方主张民事赔偿。
三、工伤认定与赔偿
- 工伤认定条件：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作期间因履行工作职责受到交通事故伤害，通常可认定为工伤。
- 赔偿规则：
- 若员工被认定为工伤，且存在第三方责任人（如肇事司机），员工可同时主张民事赔偿和工伤保险待遇。但医疗费原则上不能重复获赔，若已从侵权人处获得全额医疗费赔偿，则工伤保险基金不再支付。
- 若不存在第三方责任人，或虽有第三方但无法找到/无赔偿能力时，工伤赔偿责任主体为工伤保险基金（已参保职工）或用人单位（未参保职工）。
四、特殊情况的责任归属
- 借用、租用或承包车辆：若员工是借用、租用或承包用人单位的车辆并在此期间发生事故，责任归属需根据具体合同内容和相关法律规定判断。例如，合同中可能明确规定了事故责任的分担方式。
建议：遇到此类情况，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、通勤路线证明等），并在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。