公交车司机当然可以辞职。从法律角度来看，辞职是劳动者的基本权利之一，公交车司机作为劳动者，同样享有这一权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，公交车司机只要按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，即辞职。

二、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：公交车司机应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职报告。辞职报告应明确表达辞职意愿、辞职原因及离职时间等关键信息。以下是一份公交车司机辞职报告的范本，供您参考：

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

首先感谢公司多年来对我的培养与信任，让我在公交驾驶岗位上积累了宝贵经验。因个人原因（如家庭规划、健康因素等），经过慎重考虑，我决定辞去现职，现将相关事宜报告如下：

一、辞职原因 （简要说明离职原因，例如：因家庭住址搬迁至偏远地区，通勤时间过长，难以兼顾工作与生活。）

二、离职时间 拟于XX年XX月XX日正式离职，最晚在提交报告后30日内完成工作交接。

三、工作交接安排

1. 离职前将车辆保养记录、行车日志等资料整理归档；
2. 配合公司安排新员工跟车学习，确保线路操作规范无缝衔接；
3. 协助处理未完成的事务性工作（如票务结算、设备检查等）。

四、致谢与承诺

1. 衷心感谢同事们的支持与帮助，特别感激车队领导的指导；
2. 离职后将继续遵守保密协议，维护公司形象及行业声誉；
3. 如公司有临时需求，愿在合理范围内提供协助。

再次感谢公司的理解与支持！祝愿车队运营顺利，公司发展蒸蒸日上！

此致 敬礼！

申请人：XXX 联系方式：XXX-XXXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日

1. 工作交接：在离职前，公交车司机应按照公司要求完成工作交接，包括车辆保养记录、行车日志等资料的整理归档，以及配合公司安排新员工跟车学习等。

2. 社保转移：离职后，公交车司机应及时咨询人事部门办理公积金、医保等社保手续的转移，确保个人权益不受影响。

三、可能面临的法律后果

如果公交车司机未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：

1. 经济赔偿：用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职给公司造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。

2. 不良记录：擅自离职可能会在劳动者的职业记录中留下不良印记，影响其未来的职业发展。

四、建议与提醒

1. 保持沟通：在辞职过程中，公交车司机应与用人单位保持良好沟通，确保辞职流程顺利进行。

2. 保留证据：提交辞职报告时，建议公交车司机保留好书面证据，如签字确认的辞职报告复印件或电子版发送记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，公交车司机可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，公交车司机作为劳动者，享有辞职的权利。但在行使这一权利时，应遵守法律规定和公司规章制度，确保辞职流程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。