公交车驾驶员酒后驾车，用人单位可以解除劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 酒后驾车属于违法行为，且对于公交车驾驶员这一特殊职业而言，酒后驾车更是严重违反了职业操守和安全规定，极有可能给用人单位（如公交公司）造成重大损害或不良影响。
规章制度的具体规定：
- 公交公司通常会在其规章制度中明确规定，驾驶员不得酒后驾车，否则将面临包括解除劳动合同在内的严厉处罚。
- 如果公交车驾驶员的劳动合同或公司规章制度中明确规定了酒后驾车为严重违纪行为，并赋予了用人单位解除劳动合同的权利，那么用人单位在驾驶员酒后驾车的情况下，有权依据这些规定解除劳动合同。
实际操作角度
用人单位的决策过程：
- 在发现驾驶员酒后驾车后，用人单位通常会进行调查，确认事实真相。
- 如果事实确凿，且符合规章制度或劳动合同中规定的解除条件，用人单位会依法与驾驶员解除劳动合同。
驾驶员的权益保障：
- 虽然用人单位有权解除劳动合同，但驾驶员也有权了解解除的具体原因和依据。
- 如果驾驶员认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况考虑
酒后驾车的严重程度：
- 如果驾驶员只是轻微酒驾，且未造成实际损害或不良影响，用人单位可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接解除劳动合同。
- 但如果驾驶员酒驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡或重大财产损失，那么用人单位几乎肯定会选择解除劳动合同，并可能追究驾驶员的法律责任。
驾驶员的认错态度和改正措施：
- 如果驾驶员在酒后驾车后能够积极认错，并采取有效措施防止类似事件再次发生，用人单位可能会在考虑解除劳动合同时给予一定的宽限或考虑其他处罚方式。
- 但如果驾驶员态度恶劣，拒不认错或改正，那么用人单位解除劳动合同的决心可能会更加坚定。
建议：对于公交车驾驶员而言，应严格遵守交通法规和职业操守，杜绝酒后驾车等违法行为。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确酒后驾车的后果和处罚措施，并在发现驾驶员酒后驾车时依法依规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。