公交车驾驶员身体不符合要求，单位一般不可以直接辞退该驾驶员。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中通常会约定工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等条款。
   • 若驾驶员的身体状况不再适合从事公交驾驶工作，这通常属于劳动合同履行过程中的情况变化，而非劳动者本身的过错。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位辞退劳动者，必须基于合法、合理且明确的事由，并遵循法定的程序。
   • 若驾驶员的身体状况不符合岗位要求，但并未达到严重违反用人单位规章制度或严重失职的程度，用人单位通常不能直接辞退该驾驶员。
   • 在这种情况下，用人单位应当与驾驶员进行协商，考虑调整工作岗位、提供医疗期或采取其他合理措施。

3. 医疗期与调岗：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若驾驶员的身体状况确实无法继续从事公交驾驶工作，用人单位可以考虑将其调整至其他适合的岗位，或者在其医疗期内给予相应的待遇和安排。

4. 建议与咨询：

   • 对于用人单位来说，面对驾驶员身体状况不符合要求的情况，应当积极与驾驶员沟通，了解其身体状况和具体困难，共同寻找解决方案。
   • 若双方无法达成一致，或者用人单位认为有必要解除劳动合同，应当咨询专业律师或劳动法律机构，确保解除行为的合法性和合规性。
   • 对于驾驶员来说，若认为自己的权益受到侵害，也可以及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，公交车驾驶员身体不符合要求时，用人单位不能直接辞退该驾驶员，而应当遵循相关法律规定和程序，与驾驶员进行协商并寻求合理的解决方案。若你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。