结论：公交驾驶员患脑梗后，公司是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 脑梗作为一种严重的疾病，公交驾驶员在患病后很可能需要较长时间的医疗期。在此期间，公司无权直接辞退员工。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，用人单位需要对员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否丧失或部分丧失劳动能力。如果员工因脑梗导致完全丧失劳动能力，且符合相关法规规定的条件，用人单位可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金，并按照规定办理退休、退职手续。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果公交驾驶员的脑梗被认定为工伤（例如，在驾驶过程中因突发疾病导致事故，且该疾病与工作有关），则根据《工伤保险条例》的规定，员工享有相应的工伤待遇，包括医疗期、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在此期间，公司同样不得随意辞退员工。
   • 即使医疗期满后，如果员工因工伤导致残疾，且符合一定条件，公司也需要按照相关规定安排适当的工作或支付相应的待遇，而不能直接辞退。

4. 公司违法辞退的后果：

   • 如果公司在医疗期内或未经合法程序擅自辞退患脑梗的公交驾驶员，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于公交驾驶员而言，在患病后应及时与公司沟通，了解自己的医疗期和劳动能力鉴定情况，以便维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理患脑梗等严重疾病的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的公交驾驶员朋友遇到类似情况，且对公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。