开公车上下班是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、公车使用的具体规定、员工的行为性质以及造成的后果等。以下我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与公车使用规定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及关于公车使用的具体规定。如果公司明确规定公车仅用于公务活动，且禁止私用，那么员工开公车上下班就可能违反了公司规定。
   • 然而，即使公司有这样的规定，也需要考虑规定的合理性和合法性。如果规定过于严苛或不合理，员工可能有一定的抗辩空间。

2. 员工行为性质：

   • 员工开公车上下班的行为，如果未经公司许可，通常被视为私用公车。这种行为可能构成对公司财产的滥用或不当使用。
   • 但如果员工能够证明其使用公车是出于紧急情况、工作需要或其他合理理由，且得到了公司的事后认可或谅解，那么该行为可能不会被视为严重违规。

3. 造成的后果：

   • 如果员工开公车上下班的行为没有造成任何损失或不良影响，公司可能只会给予警告或口头训诫等轻微处罚。
   • 但如果该行为导致了交通事故、车辆损坏、公司形象受损等严重后果，公司可能会根据规章制度给予更严厉的处罚，包括开除。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，员工开公车上下班是否构成违法或犯罪行为，取决于具体情境。如果员工在驾驶过程中违反了交通法规，如超速、酒驾等，那么可能面临交通违法处罚。
   • 如果员工的行为构成了对公司财产的盗窃、挪用或故意损坏等犯罪行为，那么还可能面临刑事责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

建议：

• 对于员工而言，最好遵守公司的规章制度和公车使用规定，避免私用公车。如果确实需要使用公车上下班，应事先征得公司的同意，并确保使用过程中的安全。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的公车使用规定，并加强对员工的教育和管理。在处理员工私用公车的问题时，应依据规章制度和实际情况进行公正、合理的处罚。

总结：开公车上下班是否会被开除，取决于公司的规章制度、员工的行为性质以及造成的后果等多种因素。如果员工能够遵守规定、合理使用公车，并避免造成不良后果，那么通常不会被开除。但如果有违规行为且造成了严重后果，那么可能会面临公司的严厉处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。