公车酒驾是否会被开除，主要取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾未达到醉驾标准
法律性质：酒驾但未达到醉驾标准，属于一般违法行为，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》。
处理措施：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款；再次饮酒后驾驶机动车的，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
- 单位处理：对于公职人员或事业编制人员，单位通常会依据内部规定给予纪律处分，如警告、记过、记大过等。这种违法行为通常不会直接导致开除公职，但会对个人职业声誉和未来发展产生负面影响。
二、酒驾达到醉驾标准
法律性质：醉驾触犯《中华人民共和国刑法》，构成危险驾驶罪，属于犯罪行为。
处理原则：
- 刑事处罚：醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则处罚更为严厉。
- 单位处理：
- 公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因醉驾被依法判处刑罚的，将给予开除处分。
- 事业编制人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《事业单位工作人员处分规定》第二十三条，事业编制人员醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
特殊情况：尽管法律规定了开除的处分，但在具体执行中，不同地区、不同单位可能会结合实际情况和内部规定进行综合考量。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员或事业编制人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。
三、单位规定与实际情况
- 单位规定：除了法律法规外，公职人员或事业编制人员酒驾的处理还受到所在单位内部规定的影响。一些单位可能在章程或规章制度中明确规定了酒驾行为的处理办法，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等。
- 实际情况：在处理酒驾问题时，单位会综合考虑公职人员或事业编制人员的平时表现、酒驾的具体情节以及社会影响等因素。例如，若酒驾行为未造成严重后果，且个人平时表现良好，单位可能会酌情减轻处分。
四、建议与警示
- 严格遵守交通法规：公职人员和事业编制人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 选择安全出行方式：如饮酒后需驾车，应选择代驾或公共交通方式回家，确保安全。
- 加强法制教育：单位应加强对员工的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。
总结来说，公车酒驾是否会被开除，需根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及单位的具体规定综合判断。为避免不必要的法律风险和个人损失，建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。