公职人员醉驾是否会被开除，这个问题涉及多个法律层面和单位规定，不能一概而论。不过，我可以为您详细解析一下相关情况，帮助您更好地理解。

首先，从法律后果来看，醉驾是严重的交通违法行为，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，醉驾者将面临拘役、罚金等刑事处罚。对于公职人员而言，一旦因醉驾被追究刑事责任，其职业生涯将可能受到严重影响。

具体来说，对于行政机关公务员，依据《行政机关公务员处分条例》，若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分。这意味着，一旦公务员醉驾被判刑，其公职身份很可能将不复存在。

对于事业单位工作人员，情况也类似。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位工作人员因醉驾被判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。特别是对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。

对于国有企业员工，虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，但这并不是强制性规定。实际操作中，企业会根据员工表现、犯罪情节等因素综合考虑。不过，在多数情况下，醉驾行为很可能导致员工被解除劳动合同。

此外，不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理。但无论如何，醉驾行为对于公职人员而言都是极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。

因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。只有确保行车安全，才能维护个人职业生涯的稳定发展。