公职人员犯交通肇事罪是否会被开除公职，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、交通肇事未构成犯罪的情况

1. 一般处理：

   • 若交通肇事仅属于一般的交通事故，未达到刑事犯罪的程度，且肇事者在事故中承担次要责任及以下，通常不会被开除公职。但公职人员可能会面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。

2. 单位内部规定：

   • 具体的处分会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等来确定。不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异，有的单位可能更为严格，有的则相对宽松。

二、交通肇事构成犯罪的情况

1. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

2. 交通肇事罪：

   • 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
   • 犯交通肇事罪的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

3. 可能被开除的情况：

   • 若公职人员因交通肇事罪被法院判定有罪且处以刑罚（如拘役、有期徒刑等），无论是否在缓刑考验期内，原则上都应给予开除处分。特别是当刑期超过三年时，根据法律规定，必将被开除公职。

4. 特殊岗位与单位：

   • 对于一些特殊岗位的公职人员，如警察等，相关部门对于违法违纪行为的规定更为严格。即使犯罪情节相对较轻，也可能面临开除公职的处理。
   • 不同单位可能会综合考虑肇事者的认错态度、后续表现等因素来决定是否开除。但无论如何，构成犯罪并被判处刑罚是开除公职的重要前提。

三、特殊情况

• 如果案件存在特殊情况，且撤职处分更为适当，那么在报请上一级机关批准后，可以考虑不予开除公职。但这属于例外情况，需严格审查，且通常要求犯罪情节轻微、社会影响较小等条件。

四、总结与建议

1. 遵守交通法规：

   • 作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。这是避免交通肇事罪的根本途径。

2. 积极配合调查：

   • 一旦涉及交通事故或相关法律问题，公职人员应积极配合调查，认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。

3. 咨询法律意见：

   • 在面临交通肇事问题时，公职人员应及时向我咨询法律意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

4. 关注单位规定：

   • 不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异，公职人员应关注并了解自己所在单位的相关规定，以便在出现问题时能够及时应对。

总之，公职人员犯交通肇事罪是否会被开除公职，需根据具体情况判断。但无论如何，遵守交通法规、确保行车安全是避免此类问题发生的根本途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。