上下班路上出车祸，公司是否应赔偿需根据事故责任、工伤认定及公司保险缴纳情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸中你承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。
   • 赔偿责任：
     • 若公司已缴纳工伤保险，则赔偿费用主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司则需承担治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
     • 若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由公司自行承担。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果车祸中你承担主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤，公司也就无需按工伤标准进行赔偿。
   • 但公司可能基于人道主义考虑给予你一定关怀或帮助，这并非法定赔偿义务。

3. 特殊情况处理：

   • 第三人导致工伤：如果车祸是由第三方造成的，你既可以向肇事司机索赔，也可以申请工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复赔偿。如果第三方已经支付了医疗费用，社会保险经办机构将不再支付这部分费用。
   • 公司未缴社保：如果公司未依法为你缴纳社会保险，即使车祸不被认定为工伤，公司也可能需承担本应通过工伤保险报销的费用，并面临法律风险。

二、公司保险缴纳的影响

• 已缴纳工伤保险：公司需按工伤规定配合办理赔偿事宜，由工伤保险基金承担大部分费用。你只需按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后等待赔偿即可。
• 未缴纳工伤保险：公司需自行承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，并可能因违反社保缴纳义务而受到处罚。在这种情况下，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 及时报警并寻求医疗救助：在发生车祸后，首先要确保自己的安全，及时报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、交通事故认定书等。
2. 尽快与公司沟通：在确保自身安全后，应尽快与公司沟通，告知公司车祸的情况，并协助公司完成工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出。
3. 了解自己的权益：在处理此类问题时，应了解自己的权益和赔偿标准。你可以通过咨询律师或查阅相关法律法规来了解自己的权益和赔偿项目。
4. 保留好相关证据：在赔偿过程中，保留好相关证据材料是非常重要的。这些证据材料将有助于你维护自己的合法权益，并确保赔偿的合法性和合理性。

总结来说，上下班路上出车祸的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定条件、赔偿责任主体、特殊情况的处理以及公司保险缴纳的影响等。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保赔偿合法、合理且符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。