员工违反交通规则出车祸，单位是否要负责，主要取决于车祸是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 上下班途中发生车祸

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么所受伤害可认定为工伤。
   • 单位责任：
     • 如果单位已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
     • 如果单位未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工。
   • 不承担责任的情形：
     • 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么所受伤害不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
     • 但如果单位存在过错，如安排过度加班导致员工疲劳驾驶，员工可能依据其他法律规定要求单位承担一定赔偿责任。

2. 因工作外出期间发生车祸

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。无论员工在事故中承担何种责任，只要事故发生在因工外出期间且与工作相关，一般都应认定为工伤。
   • 单位责任：单位需按照工伤赔偿规则承担相应责任，包括由工伤保险基金支付的费用和单位应承担的特定费用。
   • 特殊情况：如果员工虽处于因工外出期间，但车祸并非由于工作原因而是私自改变行程导致的，能否认定为工伤需结合具体事实和证据判断。

3. 上班或下班绕道途中发生车祸

   • 工伤认定：
     • 如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要，如顺路买菜、接孩子，且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。
     • 如果绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务，且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。
   • 单位责任：
     • 如认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。
     • 如不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。

总结与建议：

• 员工在上下班途中或因工外出期间发生车祸时，应首先判断车祸是否构成工伤。这通常需要依据交通事故责任认定书以及相关法律法规进行判断。
• 如果构成工伤，单位需按照《工伤保险条例》承担相应责任。这包括支付工伤保险基金应支付的费用以及单位应承担的特定费用。
• 如果不构成工伤且单位无过错，单位通常无需承担责任。但员工仍可依据其他法律规定（如侵权责任法）寻求赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议员工和单位都保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。