员工送货撞人致重伤，老板的赔偿份额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的赔偿比例或金额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与责任划分
劳动关系确认：
- 首先，需要确认员工与老板之间是否存在劳动关系。如果员工是老板的雇员，且在执行工作任务（如送货）过程中发生事故，那么老板作为雇主，通常需要承担一定的责任。
责任划分原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在员工送货过程中撞人致重伤的情况下，老板（用人单位）可能需要承担主要的赔偿责任。
- 然而，如果员工在事故中存在故意或重大过失（如超速行驶、酒驾等），那么员工自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，老板的赔偿责任可能会相应减轻。
二、赔偿范围与计算
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿计算：
- 具体的赔偿金额需要根据受害者的实际损失、事故责任划分以及当地的相关标准来计算。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定；误工费根据受害者的误工时间和收入状况来确定；残疾赔偿金则根据受害者的伤残等级和当地人均可支配收入等因素来计算。
- 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：残疾赔偿金 = 当地人均可支配收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限。其中，伤残等级系数根据受害者的伤残等级来确定（如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推）；赔偿年限则根据受害者的年龄和当地的相关规定来确定。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实际案例中，法院会根据事故的具体情况、双方的责任划分以及受害者的实际损失来判决赔偿金额。例如，如果员工在送货过程中因超速行驶而撞人致重伤，且法院认定员工存在重大过失，那么老板可能需要承担一部分赔偿责任，但员工自身也可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 对于老板来说，建议加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。
- 在事故发生后，老板应积极与受害者或其家属进行沟通协商，尽量达成和解协议以减轻赔偿责任。如果无法达成和解协议，则应及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 对于员工来说，如果其在事故中存在过错或过失，应积极承担相应的责任并配合老板和受害者的处理工作。
总结来看，员工送货撞人致重伤的情况下，老板的赔偿份额需根据事故的具体情况、双方的责任划分以及受害者的实际损失来确定。无法直接给出一个固定的赔偿比例或金额。如果您或您的企业面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。