核心结论：员工送货途中摔倒且造成货物损失的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和方式。以下是具体分析：
员工自身责任导致的摔倒及货物损失
- 责任归属：若员工摔倒系因其自身疏忽（如未注意路况、违反交通规则等）导致，且该行为与工作无直接关联（如非因执行紧急任务或受雇主指示冒险行事），则员工可能需对货物损失承担部分或全部责任。
- 赔偿方式：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若雇主已为货物投保（如货物运输保险），可由保险公司先行赔付，不足部分由员工按过错比例赔偿；若未投保，则员工需直接赔偿雇主损失。
- 例外情形：若员工摔倒系因不可抗力（如突发地震、台风等）或意外事件（如路面突然塌陷）导致，且员工无过错，则可能免除或减轻其赔偿责任。
雇主责任导致的摔倒及货物损失
- 责任归属：若员工摔倒系因雇主提供的工作条件存在安全隐患（如车辆故障、货物捆绑不牢等），或雇主未履行安全保障义务（如未提供必要防护装备、未培训安全操作规范等），则雇主可能需对货物损失承担主要责任。
- 赔偿方式：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若货物损失系因雇主过错导致，雇主应自行承担损失；若员工同时受伤，雇主还需按《工伤保险条例》支付工伤待遇。
- 追偿权：若雇主承担赔偿责任后，发现员工对摔倒存在故意或重大过失（如酒驾、故意违规等），可依据《民法典》第1191条向员工追偿。
第三方责任导致的摔倒及货物损失
- 责任归属：若员工摔倒系因第三方侵权（如其他车辆碰撞、行人故意绊倒等）导致，则第三方应承担侵权责任。
- 赔偿方式：雇主可要求第三方直接赔偿货物损失；若第三方逃逸或无力赔偿，且雇主已为货物投保，可由保险公司赔付后向第三方追偿；若未投保，雇主可依据《民法典》第1213条向第三方主张权利。
建议行动：
- 雇主：立即固定证据（如现场照片、监控录像、医疗记录等），评估货物损失金额，与员工、第三方或保险公司沟通赔偿事宜；若争议较大，可委托律师介入处理。
- 员工：若摔倒受伤，及时申请工伤认定并享受工伤待遇；若被要求赔偿货物损失，可要求雇主提供证据证明自身过错，必要时咨询律师维护权益。
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