关于员工给公司拉货造成货物损坏的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，需要明确员工在拉货过程中造成货物损坏是否属于职务行为。如果是职务行为，且员工在此过程中存在过错（如疏忽大意、操作不当等），那么员工应当承担相应的赔偿责任。
   • 同时，公司也应根据内部管理制度和劳动合同中的相关约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于扣罚工资、警告、解雇等。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额应基于货物损坏的实际价值来确定。这通常包括货物的购置成本、修复费用以及可能产生的其他相关费用（如运输费、仓储费等）。
   • 如果货物有保险，且保险条款覆盖了此类损坏，那么赔偿金额可能由保险公司根据保险合同来支付。

3. 赔偿方式的协商：

   • 在确定赔偿责任和金额后，公司和员工可以协商具体的赔偿方式。这可以是一次性支付、分期支付或其他双方认可的支付方式。
   • 如果协商不成，公司可以依法通过法律途径来追讨赔偿，包括但不限于提起民事诉讼。

4. 法律责任的明确：

   • 从法律角度来看，员工在履行职务过程中造成公司财产损失的，除非能证明是故意或重大过失，否则一般按公司内部管理制度处理。但如果损失巨大或影响恶劣，员工可能面临法律责任。
   • 公司也应确保自身管理制度的完善，明确员工职责和权限，以及损坏赔偿的相关规定，以避免类似纠纷的发生。

综上所述，员工给公司拉货造成货物损坏时，应根据具体情况确定赔偿责任、金额和方式，并明确法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。