关于送货途中自己摔倒雇主的赔偿问题，这主要涉及到工伤认定和赔偿责任两个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 对于快递员等送货人员来说，如果在执行工作任务（如派送快递）过程中摔伤，且符合上述条件，那么大概率可以认定为工伤。
认定流程：
- 如果快递员是与快递公司签订劳动合同的正式员工，快递公司有义务在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（如当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 如果快递公司未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定过程中需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
二、赔偿责任
工伤保险赔偿：
- 如果快递服务提供商已经为快递员购买了工伤保险，那么在绝大多数情况下，快递员因工伤产生的伤害治疗费用及其他赔偿款项应由工伤保险基金承担。
公司赔偿：
- 如果快递公司未为快递员购买工伤保险，那么公司需要独自承担应有的赔偿责任。
- 赔偿责任包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
过失影响：
- 如果快递员在事故发生过程中有具体过失行为，这可能会对其获得的最终赔偿金额造成一定程度的影响。具体影响程度需根据过失的严重性和相关法律法规来判断。
第三方责任：
- 如果事故中存在第三方责任（如道路设施问题导致摔伤），那么第三方也可能需要分担部分赔偿责任。这种情况下，赔偿责任的划分需要根据具体事故情况和相关法律法规来确定。
三、总结
综上所述，送货途中自己摔倒的赔偿责任主要取决于工伤认定结果和是否购买了工伤保险。如果认定为工伤且购买了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金承担；如果未购买工伤保险，则由公司独自承担赔偿责任。同时，快递员在事故中的过失行为和是否存在第三方责任也会影响最终的赔偿金额。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判定。