送货途中自己摔伤，雇主是否需要赔偿，取决于具体的法律关系和事故情况。下面我分情况详细解释：

1. 如果构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在执行工作任务时受伤，通常可被视为工伤。若雇主已经为员工购买了工伤保险，那么员工的治疗费用及其他赔偿款项主要由工伤保险基金承担。若雇主未购买工伤保险，则需独自承担赔偿责任。
   • 工伤认定由社会保险行政部门负责，通常是单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，如当地人力资源和社会保障局。员工或雇主应在规定时间内向该部门提出工伤认定申请。

2. 如果构成劳务关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主未尽到安全管理义务，如未提供必要的安全防护设备或风险提示，将承担主要过错责任；同时，如果员工自身也存在过错，如忽视危险或未采取安全防护措施，也将承担部分责任。
   • 在这种情况下，赔偿比例会根据双方的过错程度来确定，法院可能会判令雇主按照一定比例（如80%）进行赔偿。

综上所述，送货途中自己摔伤，雇主是否需要赔偿取决于双方的法律关系和各自的过错程度。如果构成劳动关系，且雇主已购买工伤保险，则主要由工伤保险基金承担赔偿；如果未购买工伤保险或构成劳务关系，则雇主可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。