结论：司机拉货摔伤，雇主是否需要赔钱，这主要取决于司机与雇主之间的法律关系以及摔伤的具体情况。一般来说，如果司机与雇主构成雇佣关系或劳动关系，且摔伤属于工伤范畴，那么雇主是需要承担赔偿责任的。

分析角度一：法律关系认定

1. 雇佣关系：

   • 如果司机与雇主之间构成雇佣关系，即司机按照雇主的指示和要求进行工作，雇主支付报酬，那么司机在工作过程中摔伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

2. 劳动关系：

   • 如果司机与雇主之间构成劳动关系，即司机是雇主的员工，双方签订了劳动合同，那么司机在工作过程中摔伤，应认定为工伤。
   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主需要按照工伤保险的规定，为员工支付相应的工伤赔偿。

分析角度二：摔伤具体情况

1. 是否属于工伤范畴：

   • 摔伤是否发生在工作过程中，是否与工作有直接关系，是判断是否属于工伤的关键。如果司机是在拉货过程中，因工作原因（如搬运货物、驾驶车辆等）摔伤，那么应认定为工伤。
   • 如果摔伤与工作无关，如司机在休息时间自行活动时摔伤，那么可能不属于工伤范畴，雇主可能不需要承担赔偿责任。

2. 是否存在过错：

   • 如果司机在摔伤过程中存在过错（如故意违章操作、未采取安全措施等），那么可能会影响赔偿责任的承担。但一般来说，除非司机存在重大过错或故意行为，否则雇主仍需要承担一定的赔偿责任。

建议与行动：

1. 及时就医并保留证据：

   • 司机摔伤后，应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续申请工伤赔偿或向雇主索赔至关重要。

2. 与雇主沟通协商：

   • 司机应尽快与雇主沟通，说明摔伤情况，并要求雇主按照法律规定承担赔偿责任。如果雇主拒绝承担责任或双方对赔偿金额存在争议，司机可以考虑通过法律途径解决。

3. 申请工伤认定：

   • 如果司机与雇主之间构成劳动关系，且摔伤属于工伤范畴，那么司机应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是申请工伤赔偿的前提和基础。

4. 寻求法律援助：

   • 如果司机在索赔过程中遇到困难或法律问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助司机分析案情、制定索赔策略，并代表司机与雇主或保险公司进行协商和谈判。

后续思考：

• 司机在拉货过程中应时刻注意安全，遵守操作规程，采取必要的安全措施，以减少摔伤等事故的发生。
• 雇主应加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和操作技能，为司机提供必要的安全保障和劳动保护用品。
• 双方应建立完善的沟通机制，及时解决工作中出现的问题和矛盾，共同维护良好的劳动关系和工作环境。