结论：承揽拉货的司机被第三方砸伤，能否找雇主索赔需根据具体情况判断，主要取决于司机与雇主之间的法律关系以及雇主是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若司机与雇主之间为承揽关系
承揽关系的特点：
- 承揽关系中，承揽人（司机）按照定作人（雇主）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
- 承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
能否索赔：
- 如果司机与雇主之间明确为承揽关系，且雇主在定作、指示或选任方面没有过错，那么司机因第三方行为受伤，一般不能直接向雇主索赔。
- 但如果雇主在定作、指示或选任方面存在过错（如指示司机进入危险区域拉货、选任不具备相应资质的司机等），则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
二、若司机与雇主之间为雇佣关系
雇佣关系的特点：
- 雇佣关系中，雇员（司机）在雇主的指示和监督下从事工作，雇主支付工资。
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果损害是由第三人造成的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
能否索赔：
- 如果司机与雇主之间实际为雇佣关系，即使司机是被第三方砸伤，司机也有权选择向雇主索赔。雇主在承担赔偿责任后，可以向实际侵权的第三方追偿。
- 但需要注意的是，如果司机在受伤过程中存在重大过失或故意行为，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。
三、其他考虑因素
保险情况：
- 如果雇主为司机购买了工伤保险或商业保险，司机可以根据保险合同的约定向保险公司索赔。
- 保险公司赔偿后，司机可能仍保留向实际侵权人或雇主（如果雇主存在过错）追偿的权利。
证据收集：
- 无论选择向谁索赔，司机都需要收集充分的证据来证明自己的受伤情况、与雇主的关系以及雇主的过错（如果适用）。
- 证据可能包括医疗记录、工作合同、证人证言、现场照片等。
四、建议
明确法律关系：
- 司机应首先明确自己与雇主之间的法律关系是承揽关系还是雇佣关系，这决定了索赔的路径和可能性。
及时咨询律师：
- 由于法律关系复杂且涉及多方利益，建议司机在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益和索赔策略。
保留证据：
- 司机应妥善保留所有与受伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
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