司机摔伤，车主是否应赔偿，需根据具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若存在雇佣关系：

   • 车主与司机之间存在雇佣关系，且司机在雇佣活动中摔伤，车主通常需承担雇主责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费及误工费等合理费用。
   • 若车主对事故的发生存在过错（如车辆存在安全隐患未告知司机），可能会减轻车主的赔偿责任。
   • 若司机自身存在过错（如未按规程操作、疲劳驾驶等），也会根据其过错程度减轻车主的赔偿责任。

2. 若不存在雇佣关系：

   • 若车主与司机之间不存在雇佣关系，而是其他形式的合作关系或仅是借用车辆，车主的赔偿责任则需根据具体事故情况、双方过错及合同约定等因素来确定。
   • 在这种情况下，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决赔偿事宜。

3. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额应依据司机的实际损失以及双方的过错程度等多种因素来综合确定。
   • 具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
   • 若双方无法就赔偿金额达成一致，可通过协商、调解或诉讼等途径来解决。

4. 法律建议：

   • 在发生此类事故后，建议及时报警并固定相关证据（如事故责任认定书、诊疗记录等）。
   • 双方可尝试通过协商或调解来解决赔偿事宜，若无法达成一致，则可考虑通过诉讼途径来维护自身权益。

综上所述，司机摔伤车主是否应赔偿需根据具体情况而定，包括双方是否存在雇佣关系、事故发生的过错责任以及实际损失等因素。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。