送货员自己摔伤，是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 送货员与雇主的关系

   • 雇佣关系：如果送货员与雇主之间存在明确的雇佣关系，即送货员是雇主的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果送货员是在送货过程中摔伤，且该行为属于其工作职责范围内，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
   • 承揽关系：如果送货员与雇主之间是承揽关系，即送货员按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么送货员在完成工作过程中自己摔伤，除非雇主存在过错（如提供的工作条件不安全等），否则雇主一般不承担赔偿责任。

2. 摔伤的原因及过错

   • 雇主过错：如果摔伤是由于雇主提供的工作条件不安全（如道路不平、设备故障等）或者雇主指示不当导致的，那么雇主应当承担赔偿责任。
   • 送货员自身过错：如果摔伤是由于送货员自身疏忽大意、违反操作规程或者故意行为导致的，那么送货员可能需要自行承担部分或全部责任。当然，如果雇主对送货员的过错行为也存在一定过错（如未进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护措施等），那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 第三人过错：如果摔伤是由于第三人的过错行为导致的（如其他车辆碰撞、行人突然闯入等），那么送货员可以向第三人主张赔偿。如果雇主对第三人的过错行为也存在一定过错（如未提供安全的送货环境等），那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 保险情况

   • 如果雇主为送货员购买了工伤保险或者商业保险，那么送货员在摔伤后可以根据保险合同的约定向保险公司主张赔偿。这可以减轻雇主和送货员的经济负担。

建议：

• 对于送货员来说，在摔伤后应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
• 对于雇主来说，应加强对送货员的安全培训和管理，提供安全的工作条件，并考虑为送货员购买工伤保险或商业保险以降低风险。
• 如果双方对赔偿责任存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

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