业务员在送货途中受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若业务员与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。业务员送货属于履行职务行为，若受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，用人单位需在30日内申请工伤认定。赔偿范围包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等直接费用；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 伤残等级评定后的一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
     关键点：用人单位未缴纳工伤保险的，仍需承担全部工伤赔偿责任。

2. 若业务员与用人单位构成劳务关系（如临时工、非全日制员工）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 若用人单位未提供安全培训、防护设备或强行安排超负荷工作，需承担主要责任；
     
   • 若业务员自身存在重大过失（如无证驾驶、违规操作），可能减轻用人单位责任。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按过错比例分担。

补充说明：

• 若受伤由第三方侵权导致（如交通事故），业务员可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（如向肇事司机索赔），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
  
• 实务中需注意证据收集：劳动合同、工资记录、送货单、事故现场照片、医疗诊断证明等，均是认定责任的关键材料。
  

建议：

1. 立即报警并保留事故现场证据；
   
2. 要求用人单位协助申请工伤认定（劳动关系）或协商赔偿（劳务关系）；
   
3. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。