提货师傅在外面提货受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若提货师傅与雇主存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，若师傅受雇于公司或个人，在提货过程中因工作原因受伤，属于工伤范畴。此时赔偿流程如下：

   • 工伤认定：雇主应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，师傅或其家属可在1年内自行申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（1-4级伤残）等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
     
   • 特殊情形：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主自行承担；若因第三方侵权导致受伤（如货物掉落因他人过错），师傅可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 若提货师傅与雇主为劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任。
     
   • 师傅自身责任：若师傅因故意或重大过失导致受伤（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体依据实际损失和过错比例确定。

补充建议：

• 证据固定：无论何种关系，受伤后应立即报警、保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以便后续维权。
  
• 协商与诉讼：优先与雇主协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  
• 保险理赔：若雇主购买了雇主责任险或意外险，可同步申请保险理赔以分担赔偿压力。
  

提示：具体赔偿金额需结合伤情、工资标准、过错比例等因素计算，建议提供更多细节（如是否签订合同、受伤原因等），以便进一步分析。