外卖员在工作期间受伤，即使自己负主要责任，也仍然有可能要求赔偿。这主要涉及到工伤认定和赔偿的相关法律规定，以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这意味着，即使外卖员在事故中负有主要责任，也不影响其工伤的认定。当然，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤认定的具体条件

外卖员在工作期间受伤，要认定为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 工作时间：事故发生在工作时间内，包括上下班途中（在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中）。
2. 工作场所：事故发生在工作场所内，或者因工作原因外出期间。
3. 工作原因：事故是由于工作原因导致的，包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

对于外卖员来说，如果在送餐过程中发生交通事故受伤，即使自己负有主要责任，但只要符合上述条件，就应当认定为工伤。

三、赔偿的具体项目和标准

一旦认定为工伤，外卖员可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：如果伤残等级较高，可能还需要支付伤残津贴。
6. 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况而定。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时报案：外卖员在受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
3. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
4. 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

五、特殊情况下的处理

如果外卖员与平台之间属于劳动关系，那么按照上述工伤认定和赔偿流程处理即可。但如果外卖员与平台之间属于劳务关系或承揽关系等，则可能不适用工伤保险条例的规定。在这种情况下，外卖员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的责任方主张赔偿。不过，这并不影响外卖员在自身负有主要责任时，仍然有可能获得部分赔偿，具体取决于事故的责任划分和双方的过错程度。

总结与建议：外卖员在工作期间受伤，即使自己负有主要责任，也仍然有可能要求赔偿。建议你在受伤后及时报案、保留证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。