外卖配送员在工作期间受伤，通常是可以要求工伤赔偿的，但具体能否认定为工伤并获得赔偿，需根据劳动关系和受伤的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系认定

1. 存在劳动关系：

   • 如果外卖配送员与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，明确双方存在劳动关系，那么在工作期间受伤，符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 即便外卖配送员是通过众包模式工作，但如果与平台签订的是合作协议等非劳动合同，且综合多方面因素（如工作管理、任务分配等）能够认定存在事实上的劳动关系，同样可以申请工伤认定。

2. 劳务关系或非劳动关系：

   • 如果外卖配送员与平台是劳务关系，即按完成的工作量结算报酬，通常不能直接认定为工伤。但在此情况下，外卖配送员仍可根据民事法律规定，要求平台承担相应的赔偿责任。

二、受伤情形考量

1. 因工作原因受伤：

   • 外卖配送员在正常配送路线上因执行送单任务而遭受的伤害，如交通事故（且本人不承担主要责任）、躲避行人摔倒等，符合“因工作原因”条件，可以申请工伤认定。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果外卖配送员在送外卖途中从事与工作无关的私人事务而受伤，或者受伤是因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。

三、工伤认定程序

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，外卖配送员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、工伤赔偿

1. 若认定为工伤：

   • 外卖配送员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等，这些费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

2. 若非工伤：

   • 根据双方责任划分，由过错方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失，具体赔偿数额需结合实际情况确定。外卖配送员可根据民事法律规定要求平台或雇主承担相应的赔偿责任。

五、建议与注意事项

• 及时报告与就医：外卖配送员受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗，保留好医疗记录等相关证据。
• 保留证据：除了医疗记录外，还应保存好事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定或处理赔偿事宜过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，外卖配送员在工作期间受伤能否要求工伤赔偿，需综合考虑劳动关系和受伤情形。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。