外卖小哥在工作中受伤，确实有可能要求公司赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和方式，需要依据其与平台或雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
直接签订劳动合同：
- 如果外卖小哥与外卖平台（如美团、饿了么等）直接签订了劳动合同，建立了明确的劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的情形下，其受伤应被认定为工伤。
- 工伤认定后，外卖小哥可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些由工伤保险基金支付。同时，公司还需支付停工留薪期工资、5-6级伤残职工的伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
通过第三方劳务公司派遣：
- 当外卖小哥是由第三方劳务公司派遣到外卖平台工作时，虽然实际用工单位是外卖平台，但劳务关系存在于外卖小哥与劳务公司之间。因此，若外卖小哥受伤符合工伤认定情形，应由劳务公司承担工伤保险责任。
- 同样，劳务公司需按照工伤保险的规定支付相应的赔偿项目。
二、非典型劳动关系下的赔偿
- 以合作形式接单：
- 部分外卖小哥与平台或代理商签订的是合作协议，双方形成的是合作关系而非劳动关系。在这种情况下，外卖小哥受伤通常无法直接认定为工伤。
- 但是，如果协议履行过程中平台或代理商对外卖小哥进行了较强的管理和控制，使得双方关系实质更接近劳动关系，那么外卖小哥受伤后有可能通过法律途径争取认定为工伤，并要求公司承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行法律评估。
三、公司未缴纳工伤保险的情况
- 若公司未为外卖员缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都要由公司来承担。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，以及公司还需支付的停工留薪期工资、伤残就业补助金等。
四、商业保险的影响
- 公司购买的团体意外险等商业保险赔付不影响外卖员向公司主张工伤赔偿。两者属于不同的法律关系，商业保险理赔不替代工伤赔偿责任。
- 外卖员个人购买的意外险赔付后，也不影响其向公司主张工伤赔偿。
五、不构成工伤的情况
- 如果送外卖受伤的情形经认定不构成工伤，比如是外卖员自身故意或者重大过失等非工作原因导致的，且保险赔偿是基于其他约定（如个人购买的普通意外险等），则一般情况下很难要求公司承担赔偿责任，除非能证明公司存在过错导致受伤。
六、建议与行动
- 及时申报工伤：外卖小哥在受伤后，应尽快向公司或平台报告，并按照相关规定申报工伤事故认定，以获得相关的鉴定等级结果。
- 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，以达成一致的赔偿协议。在协商过程中，可以依据相关法律法规和工伤认定结果来主张自己的权益。
- 法律途径：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，外卖小哥在工作中受伤能否要求公司赔偿，取决于其与平台或雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。在处理此类问题时，建议外卖小哥及时咨询并寻求我的法律帮助，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并依法维护自身权益。