送外卖发生事故，确实可以同时要求工伤赔偿和肇事方赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送外卖过程中发生的事故，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。具体来说：
- 工作时间：送外卖的时间通常属于工作时间，无论是全职还是兼职外卖员，在接单、送餐的过程中均处于工作状态。
- 工作场所：送外卖的路线、目的地等均可视为工作场所的延伸，因为送餐行为是工作的一部分。
- 工作原因：因送餐过程中发生的交通事故，显然与工作原因直接相关。
一旦认定为工伤，外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、肇事方赔偿的法律依据与条件
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在送外卖发生的事故中，如果肇事方存在过错（如违反交通规则、未注意安全等），则应当对外卖员的损失承担赔偿责任。
肇事方赔偿的范围通常包括：
- 医疗费用：因事故导致的医疗费用支出。
- 误工费：因事故导致的收入损失。
- 护理费：如果事故导致外卖员需要护理，则肇事方应支付护理费。
- 残疾赔偿金：如果事故导致外卖员残疾，则肇事方应支付残疾赔偿金。
- 其他损失：如交通费、营养费等。
三、工伤赔偿与肇事方赔偿的并行性
工伤赔偿与肇事方赔偿在法律上是并行的，即外卖员可以同时享受工伤保险待遇和向肇事方主张赔偿。这是因为：
- 法律性质不同：工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而肇事方赔偿是基于侵权责任。
- 赔偿主体不同：工伤赔偿的赔偿主体是工伤保险基金或用人单位，而肇事方赔偿的赔偿主体是肇事方本人或其保险公司。
- 赔偿范围不同：虽然两者都涉及医疗费用等损失，但工伤赔偿还包括停工留薪期工资、伤残补助金等特定项目，而肇事方赔偿则可能包括误工费、护理费等更多项目。
四、实际操作中的注意事项
- 及时报案与认定：发生事故后，外卖员应及时向交警部门报案，并尽快向用人单位报告，以便及时进行工伤认定。
- 保留证据：外卖员应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 协商与诉讼：在主张赔偿时，外卖员可以先与肇事方或保险公司进行协商，如果协商不成，则可以通过诉讼途径解决。
总结来说，送外卖发生事故后，外卖员可以同时要求工伤赔偿和肇事方赔偿。在实际操作中，外卖员应及时报案、保留证据，并根据具体情况选择合适的协商或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。