外卖小哥送餐途中发生交通事故并承担主要责任，一般情况下不能认定为工伤，但具体还需结合其他因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。对于外卖小哥而言，送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务。然而，若外卖小哥在交通事故中承担主要责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，这是认定工伤的关键因素之一。
二、影响工伤认定的其他关键因素
劳动关系认定：
- 外卖小哥与外卖平台或相关配送公司是否存在劳动关系是认定工伤的基础。双方需有劳动合同或事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等。
- 若存在劳动关系，且外卖小哥在送餐途中因工作原因受到事故伤害（非主要责任），则通常可认定为工伤。
事故责任划分：
- 如前所述，外卖小哥在交通事故中承担的责任大小对工伤认定有直接影响。若承担主要责任或全部责任，可能难以认定为工伤。
- 但若外卖小哥能证明事故责任划分存在争议或不合理，可寻求法律途径进行维权。
法定程序遵循：
- 工伤认定需经过法定程序，由用人单位或外卖小哥一方在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料。
- 若未遵循法定程序，可能导致工伤认定申请被驳回。
排除情形：
- 若外卖小哥存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不被认定为工伤。
三、特殊情况下的处理建议
若存在劳动关系但事故责任划分存在争议：
- 外卖小哥可收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以证明自己在事故中的责任大小。
- 同时，可向用人单位或社会保险行政部门咨询并提出工伤认定申请，如实陈述事故经过，并提供充分的证据支持自己的主张。
若不存在劳动关系（如合作关系或劳务关系）：
- 在这种情况下，外卖小哥通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。
- 但若在提供劳务过程中受伤，且接受劳务一方存在过错的（如不合理安排配送任务、未提供必要的安全保障等），外卖小哥可根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
四、维权建议
- 及时收集证据：外卖小哥在送餐途中发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助。同时，应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、订单记录、事故现场照片等。
- 咨询专业律师：对于是否属于工伤存在争议的情况，外卖小哥可向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和指导。
- 依法维权：若不属于工伤但认为平台或相关方有过错，外卖小哥可考虑通过法律途径追究其民事责任。
总结来看，外卖小哥送餐途中发生交通事故并承担主要责任，一般情况下不能认定为工伤。但具体还需结合劳动关系、事故责任划分、法定程序遵循等多个因素进行综合判断。若遇到此类纠纷，建议外卖小哥及时收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。