结论：员工在送外卖途中发生交通事故且负主要责任时，是否构成工伤需结合具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素且非本人主要故意，通常可认定工伤；但若存在重大过失或故意，可能影响认定结果。以下从法律框架、认定要点及实务建议三方面展开分析：
一、法律框架：工伤认定的核心依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合外卖配送场景，需重点拆解三要素：
- 工作时间：员工送外卖的时间是否属于其正常工作时间或经单位安排的加班时间；
- 工作场所：配送路线是否属于合理工作范围（如从店铺到客户指定地点的路径）；
- 工作原因：事故是否直接源于执行配送任务（如赶时间、操作配送工具等）。
例外情形：若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不得认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）。但“主要责任”本身不属于法定排除情形，需进一步分析主观过错程度。
二、实务认定：交通事故责任与工伤的关联性
责任划分的影响：
- 交通事故责任认定（如主责、次责）主要影响第三方赔偿，但不直接决定工伤认定。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即除非存在法定排除情形，否则员工过错不影响工伤资格。
- 例外：若员工因重大过失（如无证驾驶、酒驾）导致事故，可能被认定为“存在故意或重大过失”，从而影响工伤认定。但实务中，仅“主要责任”通常不足以否定工伤。
典型案例参考：
- 案例1：员工送外卖途中因闯红灯被撞，交警认定其主责。法院认为，闯红灯虽违反交规，但属于执行工作任务中的过失行为，仍认定工伤。
- 案例2：员工酒驾送外卖发生事故，法院以“存在故意或重大过失”为由驳回工伤认定申请。
三、实务建议：用人单位与员工的应对策略
对用人单位：
- 及时申报工伤：事故发生后30日内，向社保部门提交工伤认定申请，避免逾期风险。
- 完善用工管理：明确配送路线、时间要求，避免因“超出工作范围”导致争议；为员工购买雇主责任险或商业险，分散风险。
- 证据固定：保存考勤记录、配送任务单、事故现场照片等，证明事故与工作的关联性。
对员工：
- 保留证据：立即报警并保存交通事故责任认定书、医疗记录、配送任务截图等。
- 申请工伤认定：若单位未申报，员工可在1年内自行向社保部门申请。
- 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
四、延伸思考：若不认定工伤，如何维权？
若工伤认定被驳回，员工仍可通过以下途径主张权益：
- 要求用人单位赔偿：若未签订劳动合同或未缴社保，可依据《劳动合同法》主张双倍工资、经济补偿等。
- 提起民事诉讼：向事故责任方（如其他车辆驾驶员）主张人身损害赔偿，但需注意与工伤赔偿的竞合问题（通常不可双重获赔）。
总结：员工送外卖途中主责事故能否认定工伤，需结合工作时间、场所、原因及主观过错综合判断。建议用人单位与员工均及时固定证据，并依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。