针对您提出的“雇员自己骑车滑倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及雇佣关系和责任划分的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确雇佣关系的性质。在一般的雇佣关系中，责任的承担通常遵循过错原则，即谁有过错谁担责。当雇员自己骑车滑倒时，我们需要考虑几个关键因素来确定赔偿的责任和范围。

1. 判断雇主是否有过错：

   • 雇主有责任为雇员提供一个安全的工作环境。如果雇员的滑倒是因为工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足等，且这些隐患是雇主未能及时消除的，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果雇员的滑倒纯粹是自身疏忽，如骑车时未注意路况、未佩戴安全防护装备等，且这些行为与雇主提供的工作环境无关，那么雇主的赔偿责任可能会减轻。

2. 考虑雇员自身过错：

   • 雇员作为成年人，有责任注意自己的安全。如果雇员在骑车过程中存在重大过失，如超速行驶、违反交通规则等，那么这些行为可能会成为减轻雇主赔偿责任的因素。

3. 明确赔偿范围：

   • 如果雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括雇员因伤产生的合理医疗费用、误工费、护理费等。这些费用应当是实际发生的，并且与雇员的滑倒事故有直接关联。
   • 如果雇员的滑倒导致劳动能力下降或伤残，雇主可能还需要根据具体情况给予一定的伤残补助金。

4. 协商与诉讼：

   • 在确定赔偿责任和范围后，雇主和雇员应当首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，雇员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 雇主的责任与义务：

   • 无论最终责任如何划分，雇主都有责任在雇员受伤后第一时间采取救助行动，如拨打急救电话、安排车辆送医等。
   • 如果雇员的受伤被认定为工伤，雇主还应当按照规定时间为雇员申请工伤认定，并准备相关材料。

综上所述，雇员自己骑车滑倒的赔偿问题需要根据具体情况来判断。雇主和雇员都应当积极配合处理相关事务，以避免后续可能出现的法律纠纷。如果您在这个问题上还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士。