结论：下雪天路滑，员工在来上班路上自己骑车摔倒，一般情况下不属于工伤，用人单位通常不需要承担赔偿责任。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤。
员工自己骑车摔倒的情况：
- 如果员工是自己骑车摔倒，且没有涉及其他车辆或行人，即没有发生交通事故，或者即使发生了交通事故但员工负主要责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
- 在这种情况下，员工摔倒受伤属于个人行为导致的意外，用人单位一般不需要承担赔偿责任。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工在上下班途中，由于路面湿滑等客观原因导致摔倒，且该摔倒与工作有直接关联（如因工作需要赶时间、携带工作物品等导致摔倒），虽然这种情况较为罕见，但理论上仍有可能被认定为工伤。不过，这需要具体的证据和事实来支持。
- 另外，如果用人单位存在过错，如未提供安全的上下班环境、未及时清理积雪等，导致员工摔倒受伤，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任与工伤赔偿是不同的，可能属于民事侵权赔偿范畴。
建议与行动：
- 对于员工：如果在下班路上摔倒受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，可以了解当地的工伤保险政策和规定，看是否符合工伤认定的条件。如果不符合，可以考虑通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
- 对于用人单位：应加强对员工的安全教育，提醒员工在恶劣天气下注意安全。同时，可以定期清理工作场所和上下班路线的积雪和障碍物，为员工提供一个安全的工作环境。如果员工因工作原因受伤，应及时协助员工申请工伤认定和赔偿。
后续思考：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
- 在日常生活中，员工和用人单位都应增强法律意识，了解相关的法律法规和政策规定，以便在发生意外时能够及时、有效地应对。
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