结论：员工下班全责追尾，一般情况下不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情境、时间、地点以及责任归属等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即员工在事故中应负同等责任、次要责任或无责任。

2. 全责追尾的情况：

   • 若员工在下班途中发生追尾事故，且经交通管理部门认定，员工负事故的全部责任，那么根据工伤认定的基本条件，这种情况不符合工伤认定的标准。因为工伤认定要求员工在事故中不负主要责任，而全责显然超出了这一范围。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管全责追尾一般不能认定为工伤，但还需考虑是否存在特殊情况。例如，如果员工在追尾事故中受伤严重，且事故发生与工作有某种间接关联（如因工作疲劳导致驾驶失误，但这种情况极难证明且通常不被采纳），或者存在其他符合工伤认定条件的情形（如员工在事故中无责任，但后续因伤势恶化等导致更严重后果，且能证明与事故有直接因果关系），则可能有机会通过法律途径争取工伤认定。然而，这些情况都极为特殊且复杂，需要具体案件具体分析。

4. 实际案例与法律建议：

   • 实际案例：假设员工小张下班后驾驶私家车回家，途中因疏忽大意发生追尾事故，且经交警认定小张负全责。在此情况下，小张的受伤显然不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 法律建议：对于员工而言，如果在下班途中发生交通事故，无论责任如何划分，都应第一时间报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。如果受伤严重且认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：

工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。对于员工下班全责追尾的情况，一般情况下不能认定为工伤。但每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。