结论：员工下班途中与前车追尾，且事故认定书显示全责的情况下，一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况，包括时间、地点、事故性质以及职工在事故中的责任等因素进行综合判断。
详细分析
合理时间与合理路线
- 合理时间：指的是职工在下班的正常时间段内，包括直接回家或顺路进行日常活动（如买菜、接孩子）的时间。若下班后从事与日常工作生活无关的活动，且偏离了正常下班时间，则可能不符合合理时间的条件。
- 合理路线：指的是职工从工作单位到居住地的常规路径，或在此范围内的其他合理路径。例如，下班途中绕路去附近超市购买生活用品，仍可被视为合理路线。但若职工选择了明显偏离常规路线的路径，且该偏离与日常工作生活无关，则可能影响工伤的认定。
交通事故责任认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工被事故认定书认定为全责，即员工在事故中负主要责任。因此，从责任认定的角度来看，该员工的情况不符合工伤认定的条件。
实际案例与类比
- 假设一个类似但结果不同的案例：小李下班后按常规路线回家，途中被后方车辆追尾，且经交警认定，小李在此次事故中无责任。这种情况下，小李的受伤符合工伤认定的所有条件，应当被认定为工伤。
- 相比之下，您描述的情况中，员工因追尾事故被认定为全责，这与小李的情况截然不同。因此，从类比的角度来看，您描述的情况也不符合工伤认定的条件。
特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然一般情况下，员工在交通事故中负全责不能认定为工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在事故中受伤严重，且存在其他特殊因素（如事故现场存在安全隐患、对方车辆存在严重违法行为等），这些因素可能在一定程度上影响工伤的认定。然而，这些情况需要具体分析，且通常需要较强的证据支持。
- 建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定有疑问或争议，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等），并向我咨询。我将根据具体情况，结合相关法律法规和判例，为您提供专业的法律意见和帮助。
工伤认定申请流程（虽不直接相关，但供了解）
- 若员工认为自己在其他情况下符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般为事故发生后的30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，包括交通事故责任认定书（如适用）、医疗证明、身份证明等。
- 社会保险行政部门将根据实际情况进行认定，并出具工伤认定决定书。
总之，员工下班途中与前车追尾且被认定为全责的情况下，一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤还需结合事故的具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。